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财务分析报告案例分析报告范文英文,员工离职后单位索要“从业证书”被驳回

时间:2021-06-06 18:52:19   作者:www.baisenyl.cn   来源:网络   阅读:  
内容摘要:4月16日,天津市黄浦区中华人民共和国最高法院支持劳动资产雷锋公司的申请。2006年3月9日,周女士加入劳动资产雷锋公司,2007年3月,雷锋公司拨款800元用于周小姐的培训。经过两个月的学习和复习,周小姐获得了天津市人才中介的就业资格。次

4月16日,天津市黄浦区中华人民共和国最高法院支持劳动资产雷锋公司的申请。2006年3月9日,周女士加入劳动资产雷锋公司,2007年3月,雷锋公司拨款800元用于周小姐的培训。经过两个月的学习和复习,周小姐获得了天津市人才中介的就业资格。次年8月,雷锋公司要求周小姐强制解除劳动合同。周小姐在下月还签了一份退工令,由于双方都不确定2009年2月是否该退“就业公钥证明”,雷锋公司提出了劳动仲裁申请,受劳动仲裁委托认为该纠纷不属于仲裁领域。于是,雷锋公司向最高法院提起诉讼,称周小姐在雷锋公司工作期间担任人才中介的《就业关键证》是雷锋公司支付培训费用和笔试后,由雷锋公司取得的。后来,她在劳动中被秘密选中,然而,周小姐在离开公司时私自拿走了人才中介的公钥证书。于是,雷锋公司2008年年检时责令周小姐将证书退还给汇才中介。除了周女士没有官员外,最高法院还称人才中介公钥证书是周女士通过自身努力获得的智能功能。公钥证书证实周女士有开办人才中介服务的流动资金,确实有犯罪分子周小姐赶到现场,公钥证书的培训费用由雷锋公司支付,但公钥证书的所有人没有搬家,所以她判雷锋公司败诉


标签: 公司  雷锋  周小姐  小姐  公钥  证书  
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